Le comité d’entreprise de la MAAF a négocié des prestations inédites, jusqu’à intégrer des dispositifs d’aide rarement proposés dans le secteur de l’assurance. Certaines offres sociales sont accessibles sans condition d’ancienneté, une exception dans la plupart des grands groupes.
En 2023, plus de 85 % des salariés ont bénéficié au moins d’un service ou d’un avantage émanant du comité. La participation active à ses actions reste stable depuis cinq ans, malgré un contexte interne et externe en évolution rapide.
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Le comité d’entreprise MAAF au cœur de la vie des salariés
Au sein du groupe Covéa, le comité d’entreprise MAAF ne ressemble à aucun autre. Il anime une communauté de 7 500 à 9 500 collaborateurs et instaure un véritable lien entre la direction et le terrain. Ici, le CSE ne se contente pas de donner son avis : il façonne, sur le long terme, la qualité de vie et l’esprit collectif de l’entreprise MAAF.
Les valeurs mutualistes s’inscrivent dans l’ADN du groupe, portées par une gouvernance participative assumée. Ce principe n’est pas une façade : il irrigue chaque décision, chaque échange, chaque arbitrage. Qu’il s’agisse de soutenir un projet personnel, d’accompagner une famille dans la difficulté ou de permettre à chacun de concilier vie professionnelle et engagements extérieurs, le CSE MAAF agit concrètement.
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Dans la pratique, cette implication se traduit par un large éventail de dispositifs et d’avantages. La majorité des salariés accède à des aides sur-mesure, à des offres sociales inventives, à des activités culturelles ou sportives conçues pour tous les profils. Les discussions régulières entre CSE et représentants du personnel garantissent une adaptation constante aux réalités du terrain.
Les points suivants illustrent la façon dont le CSE MAAF structure son action :
- Valeurs mutualistes vécues et partagées au quotidien
- Dialogue social ouvert, nourri par une gouvernance participative
- Services et aides concrets pour accompagner la vie des collaborateurs
Grâce à la capacité du CSE à représenter les intérêts de tous, une culture d’engagement collectif s’installe. Ici, la solidarité ne se limite pas à un principe affiché : elle se vit dans les faits, chaque jour.
Quelles missions et quel fonctionnement pour le CE MAAF ?
Le comité social et économique (CSE) MAAF occupe un rôle central : il articule échanges, représentation et transformation sociale au sein de l’entreprise. Son mandat, renouvelé tous les deux à quatre ans, donne aux élus la légitimité pour défendre les intérêts des 7 500 à 9 500 salariés. Ce fonctionnement repose sur un socle solide : valeurs mutualistes, concertation, action collective.
Loin de se limiter à la gestion courante, les membres du CSE s’entourent de délégués syndicaux et de représentants du personnel afin de s’impliquer dans la politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Le dialogue avec la direction MAAF ne se réduit pas à la négociation : il anticipe aussi les évolutions du code du travail. Les sujets abordés sont nombreux : développement des compétences, prévention des risques psychosociaux, baromètre social, ou encore accompagnement de projets locaux via la Fondation MAAF.
En cas de désaccord, un médiateur externe peut intervenir pour garantir la sérénité des échanges. Sur le terrain, le CSE MAAF coopère avec les comités de MMA et GMF, sous la bannière du groupe Covéa. Cette coordination permet d’harmoniser les pratiques sociales et de partager des expériences utiles à tous.
Voici les leviers majeurs qui structurent le fonctionnement du CSE MAAF :
- Dialogue permanent entre salariés, représentants et direction
- Missions élargies : RSE, santé, développement des compétences
- Recours possible au médiateur pour préserver la qualité du climat social
Le rôle du comité dépasse la défense des droits. Il irrigue l’ensemble du collectif, en anticipant et en bâtissant les solutions de demain.
Panorama des avantages et services proposés aux collaborateurs
Chaque année, le comité social et économique MAAF étoffe la palette de ses avantages sociaux. La politique de rémunération va bien au-delà du salaire fixe : primes d’intéressement, tickets restaurant, jours de congé supplémentaires s’ajoutent aux revenus. Les primes annuelles, qui varient entre 3 080 € et 9 180 €, traduisent une volonté de partager les résultats collectifs.
Les salariés bénéficient, selon leur ancienneté, de 9 à 32 jours de congés supplémentaires. Le télétravail, fruit d’une négociation avec la direction, autorise jusqu’à 2 à 3 jours par semaine. Les tickets restaurant, d’une valeur de 9 € et pris en charge à 60 % par l’employeur, sont devenus un atout concret du quotidien.
Pour soutenir les familles, le CSE propose diverses aides : chèques vacances (jusqu’à 300 €), aides à la scolarité (200 € par enfant), contribution au déménagement (jusqu’à 2 000 €). Les salariés profitent aussi de réductions sur les assurances MAAF : jusqu’à 30 % sur l’auto et 25 % sur l’habitation. Un service d’écoute psychologique, joignable en continu, complète l’offre de prévention.
Pour faciliter l’accès à ces prestations, un portail en ligne ou une application mobile permet de s’informer et de faire ses demandes : un gain de temps appréciable. Quant aux activités organisées, culturelles, sportives ou festives, elles renforcent les liens et stimulent l’esprit d’équipe. Cette logique de proximité, d’écoute et de réactivité, s’adresse à l’ensemble des 7 500 à 9 500 collaborateurs.
S’engager et participer : pourquoi rejoindre la dynamique du comité d’entreprise ?
L’élan collectif porté par le comité social et économique MAAF dépasse la simple gestion d’avantages ou l’organisation d’événements. Il repose sur un engagement actif, incarné par les élections professionnelles où chaque salarié désigne ses représentants pour deux à quatre ans. Ce mandat engage réellement : il s’agit de faire remonter les besoins du terrain, de participer à la gouvernance et de défendre l’intérêt général sans céder à la routine.
Le CSE MAAF rassemble, dans ses rangs, représentants du personnel et délégués syndicaux venus de tous les secteurs, du siège niortais jusqu’aux agences du réseau. Cette diversité alimente les débats et favorise l’innovation sociale. Les valeurs mutualistes, cœur battant de la MAAF, prennent ici toute leur force : chacun peut s’exprimer, proposer de nouveaux axes ou s’engager dans des projets solidaires. La participation est ouverte, concrète, et concerne tous les sites.
S’investir dans le comité d’entreprise, c’est aussi s’ouvrir à de nouvelles compétences : gestion de projet, animation de groupes, négociation, connaissance du droit social… Cet engagement enrichit les parcours, nourrit la culture d’entreprise, et donne du sens au quotidien. Ce sont ces pratiques exemplaires, au cœur du collectif MAAF, qui donnent à l’engagement social toute sa portée : fédérer, agir, et transformer la vie au travail.
Au bout du compte, la dynamique impulsée par le CSE MAAF dessine un horizon où la solidarité ne s’écrit pas seulement dans les textes, mais s’incarne dans chaque geste, chaque choix. Reste à savoir jusqu’où cette énergie collective saura renouveler, encore et toujours, l’expérience de chaque salarié.
