Personne n’est né manager, pas plus qu’on ne s’improvise chef d’orchestre d’une équipe du jour au lendemain. La réalité est simple : certaines compétences s’apprennent, d’autres s’affûtent avec le temps, mais aucune ne tombe du ciel. Et s’accrocher à un diplôme brillant n’a jamais suffi à décrocher le salaire qui fait rêver. Autant se placer là où ça compte vraiment, dans un secteur qui avance et qui paie.
Développer les bonnes aptitudes
Les hard skills
Pour être solide dans la fonction, il faut miser sur les bonnes bases. Les hard skills, ce sont ces savoir-faire concrets : manipuler un logiciel, piloter une machine, exploiter un outil spécifique. Mais ce n’est pas tout. La maîtrise des techniques commerciales, les connaissances emmagasinées à travers une école ou une formation en management, ou même les réflexes acquis sur le terrain, tout cela construit l’ossature professionnelle. Dans les faits, chaque expérience, chaque projet, chaque défi technique vient enrichir ce socle dur.
Les soft skills
Être manager, ce n’est pas seulement cocher des cases de compétences. Les soft skills font la différence. Ces aptitudes relationnelles, ce sont la capacité à écouter, à échanger, à fédérer autour d’un projet commun. Un manager performant sait réunir les talents de son équipe, trouver les mots justes, résoudre les tensions, faire circuler l’information. Ces qualités humaines s’acquièrent souvent en situation, lors de missions variées, mais aussi à travers des formations ciblées qui affûtent l’empathie et l’adaptabilité.
Mettre ses compétences au service d’un secteur innovant
Impossible d’ignorer le virage digital qui bouleverse tous les métiers, management compris. Miser sur la Tech, c’est choisir un secteur qui recrute, qui évolue vite, et qui valorise l’expertise à sa juste mesure. En 2019, une plateforme de notation des entreprises a d’ailleurs recensé plusieurs postes Tech où le salaire de base atteint, voire dépasse, 37 000 euros par an, soit plus de 3 000 euros mensuels sans forcer. Certains rôles, combinant management et technique, propulsent même au-delà des 4 000 euros par mois.
Architecte logiciel
Pour ceux qui aiment jongler avec la complexité, le poste d’architecte logiciel s’impose. Ici, il s’agit de comprendre les arcanes des architectures systèmes et logicielles, de disséquer l’existant pour recommander des refontes adaptées. Ce manager technique conseille, guide l’équipe de développement et veille à ce que les standards d’architecture soient clairs et respectés. Un métier où la vision et la rigueur se conjuguent chaque jour.
Le Data Scientist
Dans l’univers des données, le Data Scientist s’apparente à un stratège. Son terrain de jeu : la big data. Son atout : anticiper les besoins de l’entreprise, détecter les signaux faibles, transformer des montagnes de chiffres en leviers pour la performance. Il choisit les indicateurs pertinents, structure les informations pour les rendre exploitables, et façonne des solutions sur mesure. C’est le chef d’orchestre de la donnée, celui qui éclaire les décisions majeures.
Le Data analyst
Moins sous les projecteurs mais tout aussi décisif, le Data Analyst construit et analyse les bases de données pour qu’elles servent concrètement à l’entreprise. Il s’assure que les informations sont fiables, cohérentes, prêtes à être exploitées. Autre corde à son arc : un œil avisé sur la stratégie marketing, pour conseiller et affiner les actions avec justesse.
Le product Owner
Dans l’écosystème Tech, le Product Owner occupe une place centrale. Il donne le cap et définit le produit, en s’appuyant sur la méthode Scrum. Son rôle ? Faire le lien entre la technique et le besoin client, tracer la feuille de route, séquencer les étapes, superviser les phases de tests, garantir la qualité finale. Ce manager sait arbitrer, décider, communiquer, et surtout transformer une vision en réalité concrète.
Devenir manager, c’est choisir de s’investir, de progresser, de viser plus haut. Ceux qui osent se positionner là où tout bouge, là où les compétences sont reconnues et bien rémunérées, découvrent vite que 4 000 euros par mois ne sont pas un mirage, mais la récompense d’un chemin construit avec méthode et ambition.
