Au sein d’une entreprise, le manager de transition a une mission très importante. De ce fait, le salaire du manager de transition est proportionnel aux missions de management, et aux responsabilités qui en découlent. Découvrez le salaire moyen d’un manager de transition, et les différents facteurs qui vous permettront de fixer votre salaire.
Plan de l'article
Quel est le salaire moyen d’un manager de transition ?
Découvrez le salaire d’un manager de transition, un salaire qui est défini en fonction d’une multitude de critères.
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Le profil du manager de transition
Le rôle du manager de transition est essentiel dans l’entreprise : il doit proposer des solutions pour que l’entreprise puisse faire face à des situations complexes. Le manager de transition peut gérer les situations de crises, mais pas seulement ! C’est un métier qui a de nombreuses missions :
- remplacement en urgence
- conduite de projets
- accompagnement de la croissance
- transformation de l’entreprise
Le manager de transition doit être un vrai atout pour l’entreprise pour laquelle il travaille. Il doit mettre ses compétences au service de la société, et apporter un point de vue neutre et innovant.
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Les managers de transition doivent avoir accumulé environ 15 ans d’expérience dans la direction et le management. Il doit savoir s’adapter, et être disponible. Ses compétences peuvent être demandées dans différents secteurs, et différentes entreprises. Pour être un bon manager de transition, il faut avoir un côté humain, et connaître le domaine des ressources humaines.
Le salaire moyen
Si vous cherchez “manager de transition salaire” sur internet, vous retrouvez de nombreuses données. Il est important de bien comprendre ces données. Le salaire d’un manager de transition est donné en TJM, taux journalier moyen. Le TJM sur le marché du management de transition a une moyenne de 1 050€ par jour. Il peut varier entre 580€ et 2 400€.
Annuellement, la rémunération est de 80 000€ minimum. Cependant, en fonction de l’expérience, des missions et des compétences du manager de transition, sa rémunération peut se retrouver aux alentours de 130 000€ par an.
Les différents facteurs pour fixer son salaire de manager
En choisissant le métier de manager de transition, vous pouvez fixer un TJM. Cependant, ce TJM va dépendre de différents facteurs. La rémunération sera également accompagnée d’avantages, selon votre contrat.
Expériences, secteurs d’activités, métiers, etc.
Les expériences professionnelles sont un des facteurs le plus important pour fixer un TJM. Un manager de transition qui a travaillé à l’international pourra se démarquer d’autres managers, et apporter différentes compétences. Le TJM va également dépendre du secteur d’activités des entreprises dans lesquelles le manager va exercer ses missions.
Votre statut juridique et votre activité auront également un impact sur la rémunération. Que vous soyez en portage salarial, ou si vous avez créé votre entreprise, les charges liées seront différentes et il faudra les prendre en compte pour fixer votre salaire.
Les formalités de la mission
Le management de transition regroupe une multitude de missions, diverses et variées. Il est important d’analyser les différentes formalités des missions, les compétences demandées et l’expertise associée pour fixer le TJM.
Complexité, durée, lieu de la mission, nature et contexte de la mission, etc
Pour finir, le salaire dépend de la complexité, de la durée, de la nature, du lieu et du contexte des missions. Si le management se déroule sur plusieurs mois, ou sur une année, votre salaire journalier sera différent.
Le lieu de la mission est également un critère à prendre en compte. Les tarifs de Paris sont plus élevés que ceux des plus petites villes de France. Les potentiels allers-retours auront aussi un impact sur la rémunération du manager de transition salaire, et augmenteront le TJM.
